Badanie: 73 proc. pracowników za 4-dniowym tygodniem pracy [ANKIETA]

10
Czytano:
6,817 razy

Udostępnij

Z O B A C ZK O N I E C Z N I E

Wypadł z drogi i uderzył w drzewo. Ratownicy przetransportowali go do szpitala [FOTO]

Ankieta

Czy jesteś za 4-dniowym tygodniem pracy?

Tak

Nie

Nie mam zdania

Badanie pokazuje, że pracownicy cenią sobie większą swobodę w wykonywaniu obowiązków zawodowych zyskaną podczas pandemii, jak np. praca z domu. 93 proc. respondentów uznało, że elastyczność poprawiła jakość ich pracy. Dla 53 proc. ważna jest możliwość wyboru godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Badani wśród istotnych aspektów wskazali też pełną elastyczność w zakresie wyboru miejsca pracy (41 proc.) oraz dłuższy urlop (41 proc.), zwiększenie liczby dni płatnego urlopu wypoczynkowego (33 proc.) oraz możliwość częstszej realizacji zadań z domu niż biura (23 proc.).

"Elastyczność jest obecnie jednym z ważniejszych elementów oceny atrakcyjności zarówno oferty, jak i organizacji" - skomentowała dyrektor sprzedaży ManpowerGroup w Polsce Luiza Luranc – Jaworek. "Firmy otworzyły się na nieporównywalnie większą elastyczność niż jeszcze kilka lat temu w podejściu do miejsca i godzin pracy swoich zespołów" – dodała.

dalsza część artykułu pod reklamą

R E K L A M A

Wśród korzyści płynących z elastyczności w miejscu pracy respondenci wymienili: więcej czasu spędzanego z rodziną i przyjaciółmi (46 proc.) oraz przeznaczonego na odpoczynek i regenerację (44 proc.), a także krótszy czas dojazdu do pracy (36 proc.). Co trzeci pracownik stwierdził, że może poświęcić więcej czasu na realizowanie pozazawodowych aktywności.

73 proc. preferuje model 4-dniowego tygodnia pracy z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni. 17 proc. wskazało możliwość 7-dniowej dostępności z możliwością wykonywania obowiązków w dowolnym czasie, a 10 proc. ankietowanych chciałoby realizować działania służbowe 4 dni w tygodniu w zamian za proporcjonalnie zmniejszoną wypłatę.

"O skróceniu tygodnia pracy do 4 dni mówi się coraz głośniej, również w Polsce. Pojawiają się firmy, które już podjęły tę decyzję, w wielu miejscach na świecie trwają testy weryfikujące, na ile wiąże się to z ryzykiem spadku efektywności. Wyniki analiz są tu wyjątkowo obiecujące, wstępnie nie wskazują na pogorszenie rezultatów, wręcz przeciwnie, zauważono wzrost zaangażowania, motywacji, jak i ogólnej satysfakcji pracowników" – podkreśliła Luiza Luranc – Jaworek.

Wyniki badania pokazują też, że pracownicy oczekują sprawiedliwego wynagrodzenia (94 proc.) i bezpiecznych warunków pracy (89 proc.). Dla 87 proc. ważna jest praca z osobami, którym ufają i z którymi się dogadują. Pracownicy chcą też, by kierownictwo doceniało efekty ich pracy (81 proc.). Ponadto, liczy się dla nich motywacja i pasja do pracy (76 proc.), a także możliwość zdobywania nowych umiejętności (75 proc.).

"W dobie niedoboru talentów na rynku pracy, firmy muszą szerzej patrzeć na potrzeby pracowników odpowiadając na ich oczekiwania. Pracownicy zwracają coraz większą uwagę na elementy pozapłacowe, kluczowym elementem jest także motywacja i pasja do pracy. Dzisiejszy pracownik nie chce tylko wykonywać tożsamych zadań przez całą swoją karierę, to osoba o wysokich ambicjach i chęci do rozwijania swoich umiejętności" – powiedział dyrektor Manpower w Polsce Kamil Sadowniczyk.

W badaniu poruszono też kwestie zdrowia psychicznego, wypalenia zawodowego i wsparcia talentów przez firmy w tym obszarze. Ponad połowa (51 proc.) pracowników mówi o tym, że w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu pomocna byłaby większa pula dni urlopowych, a 44 proc. wskazało zapewnienie elastyczności w pracy, jak na przykład wybór czasu i miejsca, z jakiego wykonuje pracę. 39 proc. zatrudnionych deklaruje, że chciałoby się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności, a 36 proc. oczekiwałoby od organizacji dodatkowych dni wolnych w celu zadbania o zdrowie psychiczne.

Badanie zrealizowano w czerwcu br. na grupie ponad 1000 pracowników.(PAP)

Oceń artykuł

Z O B A C ZK O N I E C Z N I E

Chciał skoczyć z mostu. Policjanci uratowali życie 27-latka!

R E K L A M A

Nasze informacje znajdziesz w Google News

Ten artykuł zainteresuje Twoich znajomych?

Komentarze (10)

Magda · 02 Kwiecień 2024

Bo by mi Miło gdyby pracowało się 4 dni w tygodniu ;) mam 30 lat a chciałabym nauczyć się gry na gitarze w wolnej chwili pojeździć z synem na rowerze pozwiedzać miejscowość w której mieszkam bo całej nie znam i wszystkich uliczek z braku czasu i pogonki wiecznie gonitwa ;( żyło by się lepiej ;)

Mba · 01 Wrzesień 2022

A może pracujmy 3 dni i zazdrościmy Chińczykom gospodarki...Kasa jest przecież wszystko można kupić... Gorzej jak nie będzie miał kto sprzedać.... Jaka obłuda... Ludzie opamiętajcie sie

Gość · 30 Sierpień 2022

Chyba niektórym się trochę we łbie popierdo.lilo. 4-dniowy tydzień nic by za dużo nie zmienił poza wyższymi pensjami i za tym wyższymi cenami. I niektóre zakłady pracują 24h 365 dni w roku w systemie 8h pracy. Magia nie? O zmianach to pewnie nikt nie słyszał. I kolejna rzecz.. do prywaciarza.. będziesz płacił 100% pensji i jeszcze z pocalowaniem rączki w 4 dniowym systemie. Bo jak ty nie dasz 100% pensji to kto inny da a ty nie będziesz miał pracowników, firma upadnie i sam pójdziesz na etat. Więc wybór, własna firma, lepsze zyski i kombinowanie albo praca na etat. A markety? Mamy obecnie 5dniowy tydzień pracy a markety są też czynne w soboty... Normalnie szok

Pracodawca · 30 Sierpień 2022

Przez grzeczność odpiszę Ci. Czy będę płacił tego nie wiem. Jak ktoś zasłuży pomysłowością innowacyjnością to jak najbardziej otrzyma sporą podwyżkę. Nie wiem czy wiesz w Kole jest zakład w którym jeszcze niedawno pracownicy produkcji zarabiali po 6 - 7 tys. netto dziś zarabiają 4-5 tys. netto (czyli 2 tys mniej) i co poszli gdzie indziej? Nie. Pojedyncze osoby co bardziej ambitne odeszli, pozostali godzą się na to co otrzymują. A co do 7 godzin pracy to Gościu niewiele zrozumiałeś, jak wyobrażasz sobie zakląd pracy w systemie zmianowym 4 czy 5 brygadowym, mam nadzieję że rozumiesz co czytasz. Fizycznie nie jest to możliwe. Oczywiście zakłady jednozmianowe, oświata itp to teoretycznie jest możliwość. Większość jednak ludzi pracuje po za strefą budżetową. Tak więc pomysł LIPA.

nie urzędas · 30 Sierpień 2022

7 godzin? To doba będzie miała 21 godzin. Ktoś czyli mariusz nie mam pojęcia o pracy zmianowej. No cóż pewnie to jakiś urzędas

mariusz · 30 Sierpień 2022

4 dniowy tydzień pracy nie oznacza że szkoły, przedszkola i sklepy nie będą pracować!! Przypominam, że ja do szkoły chodziłem 6 dni - wolne soboty nikomu się wtedy nie śniły a dziś są standardem. Tydzień pracy będzie coraz krótszy, ale nie od razu. Na początek niektóre kraje wprowadziły już 7 godzinny dzień pracy. I to jest rozsądny kierunek.

Stasiek · 30 Sierpień 2022

Też jestem z pokolenia 6 dni w szkole. To pewnie pamiętasz że owczesne związki zawodowe walczyły o wolne soboty a wiesz po co? Aby w te wolne soboty chodzić do roboty na dodatkowe setki. Wcale nie chodziło o wolne dla rodziny czy o odpoczynek. Tak samo dziś. W czasie gdy pojęcie rodziny zanika to gadanie o wolnym czasie dla dzieci czy partenra partnerki jest zwykłą obłudą. Najlepiej gdyby było 6 dni wolnych w tygodniu wtedy byśmy pracowali tylko nadgodziny.

Pewnie się mylę · 30 Sierpień 2022

Przedszkola czynne cztery dni, to małe dzieci 3 całe dni z rodzicami będą. Szkoły tak samo, młodzi ludzie z rodzicami wspólny czas 3 dni Impreza w sobotę a do fryzjera w czwartek już , tez fajnie Na firmę np. budowlaną czy innego fachowca będziemy oczekiwać sporo dłużej niż teraz Długo by wynieniać jeszcze. Ważne że będzie wolne. No i w tym wolnym niewiele załatwimy np w urzędach czy bankach, bo tez będą miały wolne

Pracodawca · 30 Sierpień 2022

NIe nie nie i jeszcze raz nie. w tygodniu będą więc 3 dni wolne. NIe zapłacę 100% dodatku za to że pracownik bedzie chciał przyjś do pracy w wolny dzień i dorobić. Pomysł absolutnie zły. Chyba że obniże stawki na umowie to wtedy ok niech przychodzą na nadgodziny