Szansa dla młodych nauczycieli!

Jednym z moich priorytetów na urzędzie Burmistrza jest troska o pracę dla mieszkańców miasta Koła. W tym też między innymi duchu zleciłem przeprowadzenie audytu w szkołach i placówkach, zdając sobie sprawę że zatrudnianie młodych nauczycieli (stażystów, kontraktowych) może pociągnąć za sobą skutki finansowe.

Dobro każdego obywatela nie można jedynie mierzyć środkami finansowymi jakie może ponosić gmina. Oszczędności trzeba i należy szukać w takich aspektach życia szkoły gdzie one są możliwe do uchwycenia.

Po wnikliwej analizie projektów arkuszy organizacyjnych wiem, że można pogodzić dwie rzeczy: stopniowe zatrudnianie nowych nauczycieli i szukanie oszczędności na różnych poziomach życia szkoły.

W każdej szkole i placówce bez konieczności zwalniania jakiegokolwiek nauczyciela, a dysponując jedynie godzinami ponadwymiarowymi wiem, że istnieją możliwości zatrudniania nowych nauczycieli. Młodzi nauczyciele będą mieli okazję korzystać z doświadczenia nauczycieli z dużym stażem pracy – przyniesie to korzyść całej społeczności szkolnej. Dlatego będę rekomendował wszystkim dyrektorom szkół i placówek zatrudnianie nowych nauczycieli. O kwalifikacjach i przydatności danego nauczyciela do placówki zdecyduje każdorazowo dyrektor szkoły czy placówki. Moja decyzja o rekomendowaniu zatrudniania nauczycieli w miejsce części godzin ponadwymiarowych wynika z faktu, iż dyrektorzy 11 kolskich placówek oświatowych wykazali łącznie 774 godziny ponadwymiarowe.

Rokrocznie będę wnikliwe przeglądał organizację pracy szkół, poszukiwał oszczędności tam gdzie jest to możliwe, ale mogę z całą mocą podkreślić, że nie będzie to działanie ze szkodą dla ucznia i nauczyciela, że będzie to działanie transparentne i nacechowane dobrem mieszkańców, dostrzeganiem ich problemów i szukaniem możliwości pomocy.