Rewolucja w prawach rodziców! Nowe urlopy i większa ochrona w pracy - sprawdź, co się zmienia

Główne zmiany w Kodeksie pracy

1. Zakaz wypowiedzenia umowy w okresie urlopów związanych z rodzicielstwem:
Nowelizacja precyzuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikami korzystającymi z urlopów macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub ich części. W przypadku wyjątkowych sytuacji, takich jak upadłość firmy, pracodawca musi uzyskać zgodę zakładowej organizacji związkowej.

2. Uzupełniający urlop macierzyński:
Pracownicy otrzymają dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w przypadku wcześniactwa lub komplikacji zdrowotnych. Przewidziane są różne terminy zakończenia takiego urlopu w zależności od tygodnia ciąży i masy urodzeniowej dziecka.

3. Powrót do pracy po urlopie:
Po zakończeniu urlopów pracownicy mają prawo powrócić na swoje dotychczasowe stanowisko lub, jeśli to niemożliwe, na równorzędne stanowisko o takich samych warunkach zatrudnienia.

4. Zasiłek macierzyński i rodzicielski:
Zasiłki za okres urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego pozostają na poziomie ustalonym w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Ustalono również elastyczne opcje finansowe dla rodziców w zależności od wykorzystania urlopów w pierwszym roku życia dziecka.

Zmiany w innych ustawach

Projekt obejmuje korekty w kilkunastu innych ustawach, m.in.:

1. Ustawa o świadczeniach rodzinnych:
Rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji mogą liczyć na przedłużenie okresów pobierania świadczeń rodzicielskich. Ustalono również procedury dokumentacyjne dla potwierdzenia tych sytuacji.

2. Ustawa o Policji i Straży Granicznej:
Wprowadza się przepisy dotyczące ochrony funkcjonariuszy przed zwolnieniem w okresie korzystania z urlopów rodzicielskich oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

3. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników:
Umożliwia wydłużenie zasiłków macierzyńskich dla rolników w przypadkach związanych z przedłużonym pobytem dziecka w szpitalu.

Znaczenie zmian dla rynku pracy

Nowelizacja kładzie nacisk na większą ochronę pracowników oraz elastyczność w korzystaniu z urlopów związanych z rodzicielstwem. Zmiany te mogą wpłynąć na poprawę warunków pracy, a także sytuację życiową rodzin, szczególnie w przypadkach wcześniactwa lub choroby dzieci.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jako przedstawiciel rządu, będzie odpowiadać za prezentację projektu w Sejmie. Jeśli ustawa zostanie uchwalona, zmiany wejdą w życie w terminie określonym w finalnym tekście legislacyjnym.