Nowelizacja Kodeksu Pracy: Zmiany w naliczaniu stażu pracy

Nowe zasady naliczania stażu pracy

Zgodnie z proponowanymi przepisami, lista okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy, zostanie rozszerzona. Do nowo wprowadzonych okresów zalicza się:

• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
• współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• wykonywanie umowy zlecenie, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjnej oraz współpraca przy tych umowach,
• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.

Potwierdzenie tych okresów będzie możliwe na podstawie zaświadczeń wydanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Okresy pracy za granicą będą weryfikowane na zasadach ogólnych, co oznacza, że to pracownik będzie zobowiązany do przedstawienia dowodów potwierdzających te okresy.

Cel nowych regulacji

Nowelizacja ma na celu ułatwienie pracownikom, którzy z różnych powodów byli zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzili własną działalność, wliczenie tych okresów do stażu pracy. Dzięki temu będą mieli szansę na uzyskanie dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Przykład zastosowania nowych przepisów

Po wejściu w życie nowych regulacji, pracownik, który posiada 7-letni staż pracy oraz dodatkowo 4 lata przepracowane na umowie zlecenie, będzie mógł uzyskać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zamiast dotychczasowych 20 dni. Dodatkowe lata pracy na podstawie umów cywilnoprawnych będą bowiem wliczane do stażu pracy.

Obecne regulacje

Zgodnie z obowiązującym prawem, okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej, nie są wliczane do stażu pracy. Aktualnie pracownicy, którzy mają staż pracy poniżej 10 lat, mają prawo do 20 dni urlopu, natomiast ci, których staż pracy wynosi powyżej 10 lat, mogą liczyć na 26 dni urlopu wypoczynkowego.