Ministerstwo Pracy pracuje nad ochroną pracowników w czasie upałów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podjęło działania mające na celu wzmocnienie ochrony pracowników podczas upałów. 10 lipca 2024 roku odbyło się spotkanie z udziałem Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego, dyrektora Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Wiktora M. Zawieska oraz dyrektora generalnego MRPiPS Liwiusza Laski. Tematem spotkania było zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy w wysokich temperaturach.

Narastający problem:

Zmiany klimatyczne powodują, że letnie miesiące są coraz cieplejsze, a dni z temperaturą powyżej 30 czy 35 stopni stają się coraz częstsze. Przegrzanie organizmu może mieć poważne konsekwencje zdrowotne. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, mające na celu uregulowanie pracy w wysokich temperaturach oraz ochronę pracowników przed upałami.

Doświadczenia międzynarodowe:

Eksperci analizowali regulacje w innych krajach oraz trudności z wyznaczeniem uniwersalnej maksymalnej temperatury pracy, ze względu na różnice w warunkach zewnętrznych i indywidualne uwarunkowania pracowników. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) apeluje o wprowadzenie przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy na terenie całej Unii Europejskiej.

Obecne rozwiązania prawne:

W Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniach istnieją przepisy regulujące kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, organizowania pracy w sposób zapewniający te warunki, reagowania na potrzeby w zakresie bezpieczeństwa oraz dostosowywania środków ochrony zdrowia i życia pracowników do zmieniających się warunków pracy.

Przepisy te obejmują:

• Zapewnienie nieodpłatnych napojów dla pracowników w warunkach gorącego mikroklimatu,

• Wyposażenie okien i świetlików w urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych,

• Zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku,

• Możliwość wprowadzenia dodatkowych przerw w pracy dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach.

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.