Od 1 lipca wyższe minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa: Sprawdź, jakie zmiany wchodzą w życie

Podwyżki w 2024 roku

Podwyżka od 1 lipca jest kontynuacją polityki rządu, który zgodnie z ustawą podnosi wynagrodzenie minimalne dwa razy w roku, jeśli prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%. W tym roku, od 1 stycznia 2024 roku, płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa do 27,70 zł. Kolejna podwyżka, od 1 lipca, zwiększa minimalne wynagrodzenie do 4300 zł, a stawkę godzinową do 28,10 zł.

Znaczenie dla pracowników

Podniesienie płacy minimalnej oznacza, że od 1 lipca 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 700 zł w porównaniu do kwoty z 1 lipca 2023 roku, co stanowi wzrost o 19,4%. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 4,6 zł, czyli o 19,5% w stosunku do lipca 2023 roku. Podwyżka ta ma na celu zrekompensowanie wzrostu kosztów życia i wspieranie pracowników w trudnym okresie ekonomicznym.

Konsekwencje podwyżki

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrosną również inne świadczenia obliczane na jej podstawie, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój oraz odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie ochrony finansowej pracowników o najniższych zarobkach.

Przyszłe zmiany w wynagrodzeniu minimalnym

W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać od 2025 roku. Zaproponowano, aby od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł (7,6%) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wynosić 30,20 zł, co oznacza wzrost o 2,10 zł (7%) w porównaniu do aktualnej stawki.

Propozycje te zostaną teraz przeanalizowane przez Radę Dialogu Społecznego, która składa się z przedstawicieli pracowników, pracodawców oraz rządu. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, rząd ustali minimalne wynagrodzenie w drodze rozporządzenia, które zostanie ogłoszone do 15 września w Dzienniku Ustaw.

Wzrost przeciętnego wynagrodzenia

W ostatnim roku wzrosło także przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Według danych GUS, w pierwszym kwartale 2024 roku wyniosło ono 8147 zł, co stanowi wzrost o 14,4% w stosunku do pierwszego kwartału 2023 roku. W tym samym okresie inflacja ukształtowała się na poziomie 2,8%.

Wdrożenie unijnej dyrektywy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje również nad wdrożeniem unijnej dyrektywy dotyczącej minimalnych, adekwatnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej zapisami, państwa członkowskie muszą dokonywać oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia, wybierając odpowiednie wartości referencyjne, takie jak 60% mediany wynagrodzeń lub 50% przeciętnego wynagrodzenia. Dyrektywa ta ma być wprowadzona do jesieni tego roku.