Wykład w Klubie Seniora o zwolnieniach dyscyplinarnych

Na wcześniejszą prośbę, prelegent przygotował temat dotyczący rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli mówił o artykule 52 Kodeksu pracy, który często w ostatnich latach stosowany był w naszym mieście.

Prowadzący przedstawił jakie przesłanki musza nastąpić, aby można było zastosować artykuł 52. Generalnie stosowanie tego artykułu powinno być wyjątkowe, a nie regularne, gdyż orzecznictwo sądowe postawiło wysokie wymogi, aby takie zwolnienie było uznane za zgodne z prawem.

Należy pamiętać, że w przypadku takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy. 

Bardzo cieszę się z kolejnej wizyty w Klubie Seniora. Tematem był artykuł 52 Kodeksu pracy. Chciałem słuchaczom ukazać jak wyjątkowe powinno być jego stosowanie, gdyż w przeciwnym razie grozić to może między innymi wypłatą wysokich odszkodowań – powiedział Krzysztof Witkowski.